ten główna różnica między współpracą a konfliktem w socjologii jest to, że współpraca odnosi się do dwóch lub więcej osób pracujących razem, aby osiągnąć wspólny cel, podczas gdy konflikt jest świadomym działaniem, w którym jedna osoba lub grupa próbuje udaremnić działania innej.

Procesy społeczne odnoszą się do zmian, które są spójne w społeczeństwie na przestrzeni czasu. Współpraca i konflikt to dwa najbardziej powszechne i stabilne procesy społeczne w społeczeństwie. Są to interakcje społeczne, ponieważ zachodzą między jednostkami w społeczeństwie.

Współpraca, konflikt, bezpośrednia współpraca, pośrednia współpraca

Czym jest współpraca w socjologii

W socjologii współpraca odnosi się do dwóch lub więcej osób pracujących razem, aby osiągnąć wspólny cel. Konieczność pracy spółdzielczej w życiu człowieka jest potrzebą zarówno psychologiczną, jak i społeczną. Współpraca obejmuje zarówno wspólny cel lub zakończenie, jak i zorganizowane wysiłki. Współpracę w socjologii możemy podzielić na dwie różne grupy:

Bezpośrednia współpraca

Bezpośrednia współpraca ma miejsce, gdy ludzie wykonują razem to samo działanie; na przykład uprawianie dużego pola lub wspólne przewożenie ładunku. Główną cechą tego typu współpracy jest to, że tych zadań lub czynności nie można wykonać samodzielnie lub osobno.

Współpraca pośrednia

Współpraca pośrednia zdarza się, że ludzie wykonują odmienne działania, ale wszystkie przyczyniają się do osiągnięcia wspólnego celu. Spójrzmy na przykład na budowę domu – jedna osoba może pracować na dachu, inna na podłodze itd. Te czynności mogą też mieć miejsce w różnym czasie.

Możemy również podzielić współpracę na podstawową, drugorzędną i trzeciorzędną. Podstawowa współpraca dzieje się w grupach podstawowych, takich jak przyjaciele i rodzina, i wiąże się z interakcją twarzą w twarz. Współpraca wtórna, z drugiej strony, dzieje się między grupami, takimi jak rząd i jednostki, podczas gdy trzeciorzędna współpraca dzieje się między grupami lub jednostkami, które w przeciwnym razie konkurują ze sobą.

Czym jest konflikt w socjologii?

Konflikt jest przeciwieństwem współpracy. Konflikt to celowe działanie, w którym jedna osoba próbuje udaremnić działania innej. Może to również dotyczyć jednej grupy osób próbujących udaremnić działania innej grupy. Socjolog Max Weber tak opisał konflikt:

„stosunek społeczny będzie określany jako konflikt, o ile działanie w nim jest zorientowane na celowe wykonanie własnej woli aktora wbrew oporowi drugiej strony lub stron”.

Podobnie jak współpraca, konflikt jest również nieodłączną cechą ludzi i społeczeństwa ludzkiego.

Konflikty zwykle mają miejsce, gdy jedna grupa sprzeciwia się wartościom i normom innej lub próbuje zapewnić sobie dominację. Konflikty zazwyczaj obejmują odrazę, nienawiść, pogardę i wrogość, a nawet mogą przerodzić się w przemoc fizyczną. Mogą również prowadzić do bezpośredniej konfrontacji. Niektóre konflikty mogą jednak prowadzić do pozytywnych zmian w społeczeństwie. Na przykład zniesienie regresywnych zwyczajów społecznych, takich jak małżeństwa dzieci.

Różnica między współpracą a konfliktem w socjologii

Definicja

Współpraca odnosi się do dwóch lub więcej osób pracujących razem, aby osiągnąć wspólny cel, podczas gdy konflikt jest świadomym działaniem, w którym jedna osoba lub grupa próbuje udaremnić działania innej.

Natura

We współpracy jednostki pracują razem, podczas gdy w konflikcie jednostki działają przeciwko sobie.

Bramka

We współpracy ludzie pracują nad wspólnym celem, ale w konflikcie nie ma osiągnięcia wspólnego celu.

Wniosek

Współpraca odnosi się do dwóch lub więcej osób pracujących razem, aby osiągnąć wspólny cel, podczas gdy konflikt jest świadomym działaniem, w którym jedna osoba lub grupa próbuje udaremnić działania innej. Główna różnica między współpracą a konfliktem w socjologii polega na tym, że we współpracy jednostki pracują razem, podczas gdy w konflikcie jednostki działają przeciwko sobie.

Referencja:

1. „Konflikt: definicja, cechy, formy i inne szczegóły dotyczące konfliktu”. Twoja biblioteka artykułów. 2. „Socjologia: współpraca, konkurencja i konflikt: rodzaje współpracy i cechy konkurencji”. FlexiPrep.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

Pxtutaj