ten główna różnica między niezbędnym a pożądanym, że termin niezbędne odnosi się do minimalnych kwalifikacji, które są niezbędne do wykonywania pracy, natomiast termin pożądany odnosi się do kwalifikacji nieistotnych, ale preferowanych.

Niezbędne i pożądane są dwa terminy, które możesz spotkać w pracy. Oba te terminy opisują charakter kwalifikacji potrzebnych do pracy. Kandydaci, którzy posiadają zarówno niezbędne, jak i pożądane kwalifikacje, mają większą szansę na wybór na dane stanowisko.

Pożądane, niezbędne, kwalifikacje, umiejętności

Niezbędne – definicja, znaczenie i użycie

Niezbędny oznacza niezwykle ważny lub absolutnie konieczny. Czasem można spotkać ten termin w pracy – niezbędne kwalifikacje. Kwalifikacje podstawowe faktycznie odnoszą się do minimalnych kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku. Ponadto kwalifikacje niezbędne do pracy określają, jakich umiejętności, zdolności, wiedzy, cech osobistych, doświadczenia, a także kwalifikacji zawodowych (stopnie, dyplomy itp.) kandydaci potrzebują na dane stanowisko. Na przykład podstawowe kwalifikacje do usługi dostawy mogą obejmować prawo jazdy, podczas gdy podstawowe kwalifikacje profesora kolegium mogą obejmować stopień doktora. Podobnie praca w bankowości, policji lub siłach zbrojnych może wymagać sprawdzenia przeszłości lub poświadczenia bezpieczeństwa jako niezbędnej kwalifikacji.

Kwalifikacje podstawowe nie podlegają negocjacjom, a kandydaci bez tych podstawowych kwalifikacji nie powinni ubiegać się o stanowisko. Rekruterzy mogą wykorzystać te kwalifikacje do szybkiej identyfikacji odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.

Pożądane — definicja, znaczenie i zastosowanie

Rzeczownik pożądany oznacza atrakcyjny, wart posiadania i pożądany przez większość ludzi. Podobnie jak termin kwalifikacje niezbędne, termin pożądane kwalifikacje można również zaobserwować w ofertach pracy. Kwalifikacje pożądane różnią się jednak od kwalifikacji podstawowych. Odnoszą się do kwalifikacji, które rekruterzy uznają za ważne, ale nie niezbędne. Kandydat nie potrzebuje tych kwalifikacji do wykonywania obowiązków służbowych, ale są to dodatkowe umiejętności, które mogą pomóc firmie. Na przykład znajomość języka obcego może być pożądaną umiejętnością w pracy marketingowej. Przykładami pożądanych kwalifikacji są umiejętności informatyczne (na stanowiskach nov-IT), znajomość języków obcych, elastyczność godzinowa, a nawet znajomość konkretnego systemu.

Szansa kandydata na znalezienie się na krótkiej liście do pracy będzie większa, jeśli posiada zarówno niezbędne, jak i pożądane kwalifikacje. Dlatego posiadanie pożądanych umiejętności i kwalifikacji sprawia, że ​​aplikacja kandydata wyróżnia się spośród setek podań o pracę. Nie ma jednak kandydatów o pożądanych kwalifikacjach, pracodawca wybierze kandydata z niezbędnymi kwalifikacjami

Związek między niezbędnym a pożądanym

Różnica między niezbędnym a pożądanym

Definicja

Niezbędny oznacza niezwykle ważny lub absolutnie niezbędny, a pożądany oznacza, wart posiadania i pożądany przez większość ludzi.

Rodzaj umiejętności lub kwalifikacji

Ubieganie się o prace

Jeśli kandydat nie ma podstawowych kwalifikacji, zwykle nie ma szans na znalezienie się na krótkiej liście, nawet jeśli masz pożądane kwalifikacje; jeśli jednak kandydat ma tylko podstawowe kwalifikacje, a nie ma pożądanych kwalifikacji, nadal istnieje szansa na znalezienie się na krótkiej liście.

Wniosek

Kwalifikacje podstawowe odnoszą się do kwalifikacji minimalnych, które są niezbędne do wykonywania pracy, natomiast kwalifikacje pożądane odnoszą się do kwalifikacji nieistotnych, ale preferowanych. To jest główna różnica między tym, co niezbędne, a pożądane. Jeśli posiadasz zarówno niezbędne, jak i pożądane kwalifikacje, jest bardziej prawdopodobne, że zostaniesz wybrany do pracy.

Referencja:

1. Brunot, Trudy. „Co oznaczają pożądane role w opisie stanowiska?” Chron.com, 21 listopada 2017, dostępny tutaj.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „4043315” (CC0) przez Pixabay